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SOLUCIONES DE

Diversidad e inclusión

Nuestros servicios están orientados a acompañar a las empresas a reducir las brechas de diversidad, promover un ambiente laboral inclusivo y alcanzar los siguientes resultados:

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  • Aumentar su reputación

  • Mejorar su productividad

  • Incrementar la innovación en las diferentes áreas

  • Atraer y retener el talento

  • Aumentar el crecimiento económico

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Estrategia organizacional

Servicios dirigidos al alineamiento
de la estrategia organizacional
para la diversidad, inclusión y desarrollo
del talento femenino

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Sensibilización

Servicios orientado a la sensibilización y
concientización corporativa

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Desarrollo talento femenino

Programas orientados a fortalecer el
talento femenino

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Sistemas de gestión

Servicios que potencian los sistema de gestión para la inclusión y desarrollo
del talento femenino

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Estrategia organizacional

Integramos en la estrategia organizacional el enfoque de género centrado en el impacto de la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades como una de  las claves del éxito para tener una ventaja competitiva.

Nuestro servicio son intervenciones diseñadas para las organizaciones de acuerdo a diagnósticos particulares que apunten a identificar el grado de avance en temas de inclusión y desarrollo del Talento Femenino, en base a los cuales se elaboran indicadores, se definen políticas y objetivos, se desarrollan procedimientos y programas de sensibilización, concientización y formación, alineados con desarrollar una cultura que promueva el avance en la equidad.

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Sensibilización

Nuestro objetivo es instalar en  la organización  la importancia y beneficios de la diversidad de género, sensibilizando a los líderes y equipos de trabajo  acerca de la relevancia y dificultades para el desarrollo del talento femenino, procurando su adhesión con la complementariedad de género y su compromiso y alineamiento con el despliegue de la estrategia en toda la organización.

Nuestro servicio considera diversos formatos de actividades que se adaptan a la realidad y necesidades de la organización: charlas, talleres, conversatorios y círculos (Intercambio de experiencias y buenas prácticas)
 

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Desarrollo del talento femenino

El objetivo es preparar a las mujeres, entregándoles herramientas para potenciar sus habilidades , fortalecer su liderazgo y acompañar su avance y posicionamiento en la organización.

Se propone el diseño e implementación de programas de acompañamiento que consideran diversas técnicas: cursos, mentoría individual, coaching, círculos (mentoría entre pares).

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Sistemas de gestión

Acompañamos a las organizaciones en el diseño e implementación de:

  • Sistema de gestión para para la inclusión y desarrollo del talento femenino. Por ejemplo: Norma NCh3262, Sello Iguala, WEPs Onu Mujeres, Sello Indica Género, ​IPG (Min. Mujer)

  • Protocolo interno para la inclusión y desarrollo del Talento Femenino

  • Sistema de Monitoreo y Evaluación de Impacto.

  • Integración con sistemas de gestión corporativos.

  • Acompañamiento para la gestión del cambio.

Además, asesoramos a las organización en la implementación de la norma NCG 461 de la CMF la cual incorpora temáticas de sostenibilidad y gobierno corporativo en la Memoria Anual de las empresas supervisadas.
El objetivo es visibilizar y tangibilizar sus avances y logros en materia de género a través de los reportes de información requeridos por esta norma. Como por ejemplo: Gobierno Corporativo, Estrategia y Modelo de Negocios, Personas, Gestión de proveedores, Indicadores de cumplimiento regulatorio y Indicadores de sostenibilidad.
 

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